Архив рубрики «Документы»

postheadericon Кодекс профессиональной этики педагогических работников

Приказ

Положение о нормах профессиональной этики

postheadericon Положение «Об организации питания»

Положение Об организации питания МБДОУ № 45

postheadericon Положение «Об общем собрании МБДОУ № 45»

Положение об общем собрании МБДОУ № 45

Протокол № 1 Общего собрания коллектива МБДОУ № 45

Протокол № 3 Общего собрания коллектива МБДОУ № 45

Протокол № 2 Общего собрания коллектива МБДОУ № 45

postheadericon Протокол заседания Управляющего совета МБДОУ № 45

12312052014_0000

12312052014_0001

12312052014_0002

12312052014_0003

12312052014_0004

postheadericon ПОЛОЖЕНИЕ «О порядке оказания платных образовательных услуг»

Приложение к приказу МБДОУ № 45 № 56/1-о/д от 01.11.2013 г.
«О порядке оказания платных образовательных услуг»

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оказания платных образовательных услуг
муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением
«Центр развития ребенка- детский сад № 45 «Гармония»
города Невинномысска

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке оказания платных образовательных услуг (далее – Положение) муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Центр развития ребенка- детский сад № 45 «Гармония» города Невинномысска разработано в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным Законом от 29.12.2013 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 07 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей», Постановление Правительства РФ от 15.08.2013 г. № 706 «Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг», Постановлением Администрации г.Невинномысска от 28.10.2013 г. № 3387 «О порядке оказания платных услуг казенными и бюджетными учреждениями города Невинномысска», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими правила оказания платных образовательных услуг и регулирует отношения, возникающие между Потребителем и Исполнителем при оказании платных образовательных услуг, предоставляемых муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Центр развития ребенка- детский сад № 45 «Гармония» города Невинномысска (далее – Учреждение) .
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания платных образовательных услуг с использованием муниципального имущества, переданного в оперативное управление Учреждению.
1.3. Понятия, используемые в настоящем Положении:
Потребитель — гражданин, организации различных организационно-правовых форм, индивидуальные предприниматели, имеющие право на получение муниципальной услуги в соответствии с требованиями действующего законодательства;
Исполнитель — муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка- детский сад № 45 «Гармония» города Невинномысска , реализующее платные образовательные услуги.
1.4. Учреждение вправе предоставлять платные образовательные услуги в соответствии с действующим законодательством, если:
Учреждение имеет лицензию (в случае если услуга подлежит лицензированию);
уставом Учреждения предусмотрена такая деятельность;
Учреждение разработало и утвердило порядок организации платных образовательных услуг;
оказание платных образовательных услуг не наносит ущерб или не ухудшает качество предоставления услуг, которые Учреждение обязано оказывать бесплатно населению.
1.5. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен или в рамках основной деятельности Учреждения, финансируемой за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
Платные образовательные услуги могут оказываться только с согласия Потребителя. Отказ Потребителя от предоставления платных образовательных услуг не может быть причиной уменьшения объема предоставляемых ему основных услуг.

II. Информация о платных образовательных услугах и порядке заключения договоров о предоставлении платных образовательных услуг

2.1. В целях оказания платных образовательных услуг в Учреждении должны быть разработаны и утверждены следующие локальные акты:
1)Положение о порядке предоставления платных образовательных услуг, в котором должно быть отражено:
— МБДОУ оказывает платные услуги исключительно на добровольной основе.
— оплата труда работников Учреждения, занятых оказанием платных образовательных услуг;
— порядок расходования средств, полученных от предоставления платных образовательных услуг;
2) Документ, устанавливающий стоимость платных образовательных услуг.
2.2. Учреждение обязано до заключения договора о предоставлении платных образовательных услуг (далее – договор) предоставить для ознакомления Потребителю достоверную информацию об Исполнителе и оказываемых платных образовательных услугах, а также довести до Потребителя (в том числе путем размещения в удобном для обозрения месте) информацию, включающую:
• наименование и место нахождения Учреждения (место государственной регистрации), наличие лицензии (в случае если услуга подлежит лицензированию), с указанием срока действия лицензии и органа её выдавшего;
• режим работы Учреждения;
• устав Учреждения;
• перечень основных услуг и перечень платных образовательных услуг;
• условия предоставления и получения платных образовательных услуг;
• прейскуранты на платные образовательные услуги и порядок их оплаты;
• адрес и телефон Учредителя Учреждения;
• образец проекта договора;
• сведения об органе по защите прав потребителей.
2.3. В целях оказания платных образовательных услуг Учреждение обязано:
• создать условия для оказания платных образовательных услуг;
• обеспечить кадровый состав;
• издать приказ об организации в Учреждении платных образовательных услуг, с определением: ответственных лиц, состава участников, организации работы по предоставлению платных образовательных услуг (расписание, график работы), привлекаемого состава работников.
Для выполнения платных образовательных услуг могут привлекаться как основные работники Учреждения, так и специалисты из других учреждений (организаций).
2.4. Платные образовательные услуги оказываются Учреждением на основании заключенного с Потребителем договора. Учреждение не вправе оказывать предпочтение одному потребителю перед другим в отношении заключения договора, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
В случае разового предоставления платных образовательных услуг, основанием для оказания платных образовательных услуг могут являться билеты на театрально-концертные, спортивные, спортивно-зрелищные и иные мероприятия, являющиеся документами, удостоверяющими заключение договора возмездного оказания услуг в сфере культуры, искусства и спорта.
2.5. Договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон договора и должен содержать следующие сведения:
• наименование Учреждения (исполнителя) и место его нахождения;
• реквизиты сторон;
• сроки оказания платной образовательной услуги;
• перечень платных образовательных услуг, их стоимость и порядок оплаты;
• другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых платных образовательных услуг;
• подписи сторон договора.

III.Порядок получения и расходования средств, полученных от предоставления платных образовательных услуг.

3.1. Потребитель обязан оплатить оказываемые платные образовательные услуги в порядке и сроки, указанные в договоре. Стоимость оказываемых платных образовательных услуг в договоре определяется в соответствии с утвержденными тарифами.
3.2. Доходы от предоставления платных образовательных услуг поступают Учреждению на лицевой счет, открытый в органах Федерального казначейства и подлежат отражению в полном объеме в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по установленной форме.
3.3. Доходами от оказания платных образовательных услуг, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных действующим законодательством о налогах и сборах, Учреждение распоряжается самостоятельно, формируя следующие расходы:
1) на заработную плату и начисления не более 65 процентов, из них:
• педагогическому персоналу – 54 65 %;
• заработная плата вспомогательному персоналу:
• бухгалтеру – 1,75 %,
• экономисту- 1,75 %,
• бухгалтеру (своды) – 0,40 %;
• казначею – 0,55 %;
• кассиру (МБДОУ) – 1,65 % ;
• кассиру МКУ «ЦБО» — 0,40 %;
• специалисту по кадрам МБДОУ – 1,65 %
• начисления на заработную плату вспомогательному персоналу – 10,35 %.
• на развитие и совершенствование образовательного процесса, улучшение материальной базы МБДОУ – не менее 32 % (оплата стоимости подписки на периодические методические и нормативные издания, приобретение литературы по вопросам образования; приобретение технических средств обучения; приобретение учебного оборудования и инвентаря; содержание кабинетов и помещений МБДОУ).
2) на коммунальные услуги, услуги связи – из расчета доли поступлений от оказания платных образовательных услуг в общем объеме финансирования Учреждения (без учета субсидии на иные цели, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, доходов от сдачи муниципального имущества в аренду) пропорционально фактическим расходам по коммунальным услугам и услугам связи.
3.4. Средства от приносящей доход деятельности необходимо учитывать с применением аналитических кодов в разрезе средств от предоставления платных образовательных услуг, целевых и безвозмездных поступлений и средств от сдачи имущества в аренду.
3.5. Руководителю Учреждения за организацию платных образовательных услуг и осуществление контроля по их оказанию может быть установлена доплата, размер которой определяется учредителем.

IV. Ответственность МБДОУ и его должностных лиц

4.1. Учреждение несет ответственность перед Потребителями платных образовательных услуг согласно действующему законодательству.
4.2. Контроль за организацией и условиями предоставления платных образовательных услуг, а также за соответствием действующему законодательству локальных актов Учреждения по вопросам организации предоставления платных образовательных услуг, осуществляется учредителем Учреждения, иными органами, на которые в соответствии с действующим законодательством возложены полномочия по проверке деятельности Учреждения, а также Потребителями услуг в рамках договорных отношений.

postheadericon Положение об Управляющем совете МБДОУ

 

Приложение к Уставу,

утвержденного приказом

Учредителя

№ _________

от _______________

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УПРАВЛЯЮЩЕМ СОВЕТЕ

 муниципального  бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка –детский сад № 45 «Гармония» г. Невинномысска

1. Общие положения

 1.1. Управляющий Совет (далее — Совет) муниципального  бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка –детский сад № 45 «Гармония» г. Невинномысска(далее — МБДОУ) является высшим представительным коллегиальным органом самоуправления МБДОУ.

1.2. В своей деятельности Совет руководствуется:

Конституцией Российской Федерации; 

Законом Российской Федерации  «Об  образовании», иными действующими федеральными законами;

Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении;

Постановлениями, законами и нормативными  правовыми актами Ставропольского края, органов местного самоуправления города Невинномысска;

Уставом МБДОУ;

настоящим Положением.

1.3. Порядок формирования Совета и его структура.

Совет формируется один раз в два года. Сроки формирования Совета с 25 по 31 августа.

Совет состоит из представителей и участников образовательного процесса:

родителей (законных представителей) воспитанников;

работников МБДОУ.

Представители с правом решающего голоса от родителей (законных представителей) воспитанников избираются в Совет открытым голосованием на родительском собрании, от работников МБДОУ на педагогическом Совете МБДОУ по равной квоте 3 от каждой из перечисленных категорий.

В состав Совета могут входить заведующий МБДОУ, представители Учредителя, Территориального Совета, начальной школы.

Членом Совета можно быть не более трех сроков подряд. При очередном формировании Совета его состав обновляется не менее чем на 1/3 членов.

1.3.1.  К компетенции Совета относится:

консолидация предложений и запросов работников МБДОУ и родителей (законных представителей) в разработке и реализации образовательных программ в МБДОУ;

определение основных направлений развития МБДОУ;

контроль соблюдения нормативно закрепленных требований к условиям образовательного процесса в МБДОУ;

рассмотрение вопросов повышения эффективности финансово-экономической деятельности МБДОУ;

контроль целевого расходования финансовых средств МБДОУ;

распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ;

содействие деятельности заведующего МБДОУ по созданию в МБДОУ оптимальных условий и форм организации образовательного процесса, через активную работу с местными органами самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования;

развитие сетевого взаимодействия МБДОУ с другими образовательными учреждениями и учреждениями и организациями, осуществляющими образовательные функции в других отраслях;

участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо;

принятие программы развития МБДОУ;

принятие программы сохранения и развития здоровья воспитанников;

принятие и рекомендация на утверждение заведующим МБДОУ программы предоставления МБДОУ дополнительных образовательных услуг;

обеспечение общественного участия в развитии системы управления качеством образования в МБДОУ;

осуществление общественной экспертной оценки методик ведения образовательного процесса и образовательных технологий, применяемых в МБДОУ;

рассмотрение предложений и рекомендации заведующим МБДОУ по совершенствованию и развитию образовательного процесса;

определение пути взаимодействия МБДОУ с иными учреждениями и организациями в интересах обеспечения качества образования;

принятие и рекомендация на утверждение заведующим МБДОУ положения о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ;

внесение на рассмотрение Общего собрания коллектива МБДОУ предложения по внесению изменений и (или) дополнений в Устав МБДОУ по всем вопросам его деятельности;

обеспечение гарантии автономности деятельности МБДОУ и управления им на принципах единоначалия и самоуправления;

представление в государственных и муниципальных органах, осуществляющих управление в сфере образования, в производственных, коммерческих, общественных и иных организациях интересы МБДОУ, а также интересы воспитанников обеспечивая им социальную правовую защиту.

1.3.2. Совет может вносить заведующему МБДОУ предложения в части материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования кабинетов учебной мебелью, обустройства интерьеров кабинетов, рекреаций и помещений МБДОУ.

Совет участвует в подготовке, принимает и направляет на утверждение заведующим МБДОУ ежегодный публичный доклад МБДОУ.

Совет самостоятельно устанавливает регламент своей деятельности.

Планирование работы Совета осуществляется в соответствии с регламентом. Регламент утверждается не позднее, чем на втором его заседании.

Совет собирается на свои заседания по мере необходимости, но не реже четырех раз в году. Формы проведения заседаний Совета определяются председателем в соответствии с вопросами, которые выносятся на его рассмотрение.

Первое заседание Совета после его формирования назначается заведующим МБДОУ не позднее чем через месяц после его формирования.

Совет избирает председателя из числа своих членов. Председатель не может быть избран из числа административных работников МБДОУ. Председателем Совета не может быть представитель Учредителя.

Секретарь Совета избирается из его членов и ведет всю документацию.

Заседания Совета проводятся по инициативе председателя, а в его отсутствие — заместителя председателя, администрации МБДОУ или представителя Учредителя. Инициировать созыв внеочередного заседания Совета может группа его членов числом не менее 1/3 состава.

Заседание Совета правомочно, если на нем присутствует не менее половины от числа его членов. Заседание Совета ведет председатель, а в его отсутствие — заместитель председателя.

Решения Совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Совета и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.

Права и ответственность Совета регламентируются локальным актом — Положением об Управляющем Совете МБДОУ.

           2. Прекращение работы Совета

2.1. Деятельность Совета прекращается по решению двух третей членов Совета:

         в связи с осуществлением деятельности, противоречащей настоящему Положению – в соответствии с законодательством;

в связи с истечением срока его полномочий;

в иных случаях (форс-мажор).

2.2. Учредитель вправе распустить Совет, если Совет не проводит свои заседания в течение полугода, не выполняет свои функции или принимает решения, противоречащие действующему законодательству РФ. В этом случае происходит либо новое формирование Совета по установленной процедуре, либо учредитель принимает решение о нецелесообразности формирования в данном МБДОУ Совета на определенный срок.

3. Права и ответственность членов Совета

3.1. Член Совета имеет право:

принимать участие в обсуждении и принятии решений Совета, выражать в письменной форме или иной форме свое особое мнение, которое приобщается к протоколу заседания Совета;

инициировать проведение заседания Совета по любому вопросу, относящемуся к компетенции Совета;

использовать в работе Совета информацию, полученную от МБДОУ в пределах, установленных настоящим Положением;

по приглашению педагогического совета участвовать в его работе;

в пределах компетенции Совета представлять интересы Совета в финансовых, хозяйственных, управленческих организациях;

досрочно выйти из состава Совета по письменному уведомлению председателя.

3.2. Член Совета обязан принимать активное участие в деятельности Совета.

3.3. Член Совета может быть выведен из его состава по решению Совета в случае пропуска более двух заседаний Совета подряд без уважительной причины.

3.4. Член Совета выводится из его состава по решению Совета в следующих    

случаях:

по его желанию, выраженному в письменной форме;

при отзыве представителя учредителя;

при увольнении с работы руководителя МБДОУ,  или увольнении работника МБДОУ.

в случае совершения противоправных действий, несовместимых  с  членством в Совете;

при выявлении следующих обстоятельств, препятствующих участию члена Совета в работе Совета: лишение родительских прав, судебное запрещение  заниматься педагогической и иной деятельностью, связанной с работой с детьми, признание по решению суда недееспособным, наличие неснятой или непогашенной судимости за совершение  тяжкого уголовного преступления.

3.5. После вывода из состава Совета его члена Совет принимает меры для замещения выбывшего члена.

           4. Делопроизводство Совета

4.1. Заседания Совета протоколируются.

В протоколе заседания Совета указываются:

место и время проведения заседания;

фамилия, имя, отчество присутствующих на заседании;

повестка дня заседания;

вопросы, поставленные на голосование и итоги голосования по ним;

принятые постановления.

Протокол заседания Совета подписывается председательствующим на заседании и секретарем в заседании, которые несут ответственность за достоверность протокола.

4.2. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

4.3.Книга протоколов Управляющего совета нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью МБДОУ.

4.4.Постановления и протоколы заседаний Совета включаются в номенклатуру дел МБДОУ.

 Принято                                                                                                                              

на заседании общего собрания коллектива

МБДОУ                                                                             

протокол №__ от ______2013г.         

Изображение 540 Изображение 541 Изображение 542

 

 

 

 

 

 

postheadericon иформация о количестве мест и количестве детей

 Комплектование МБДОУ № 45 города Невинномысска

postheadericon Положение о добровольных пожертвованиях и целевых взносах

  Приложение к Уставу,   утвержденного приказом Учредителя№_484____от 04.08.______2011г.

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке привлечения, расходования и учета целевых взносов и добровольных пожертвований физических и юридических лиц муниципального  бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка –детский сад № 45 «Гармония» г. Невинномысска

 1. Общие положения

1.1. Положение  о  порядке  привлечения , расходования  и  учета  целевых  взносов  и  добровольных  пожертвований  физических  и  юридических лиц в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка- детский сад № 45 «Гармония» г.Невинномысска (далее –  Положение ), (далее- МБДОУ), разработано МБДОУ и регулирует отношения, возникающие при осуществлении финансовой и иной помощи, оказываемой МБДОУ.

1.2. Положение о порядке привлечения, расходования и учета целевых взносов и добровольных пожертвований физических и юридических лиц в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка- детский сад № 45 «Гармония» г.Невинномысска  разработано на основе  следующих нормативных правовых актов:

— Гражданского кодекса Российской Федерации;

— Закона Российской Федерации от 29.12.2012  № 273-ФЗ «Об образовании»;

— Закона   Российской   Федерации   от   11.08.95   №   135-ФЗ  (ред. от 25.07.2002г.)    «О   благотворительной деятельности и благотворительных организациях»;

— инструктивного письма Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 15.12.1998 г. № 57 «О внебюджетных средствах образовательных учреждений», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и органов местного самоуправления.

1.3. Настоящее  Положение  разработано с целью:

  • создания дополнительных условий для развития МБДОУ, в том числе совершенствования материально-технической базы, обеспечивающей воспитательно-образовательный процесс, организацию отдыха  и  досуга детей;
  • правовой защиты участников воспитательно-образовательного процесса в МБДОУ

1.4. Основным принципом привлечения целевых взносов и пожертвований  является добровольность их внесения.

2. Основные понятия

2.1 Органы самоуправления МБДОУ — Управляющий совет, Совет родителей. родительский комитет и т.п. Порядок выборов органов самоуправления МБДОУ и их компетенция определяются Уставом МБДОУ, а также  положением о соответствующем органе самоуправления.

2.2. Целевые взносы — добровольная передача юридическими или физическими лицами (в том числе законными представителями) денежных средств, которые должны быть использованы по объявленному (целевому) назначению.

2.3. Добровольными пожертвованиями физических и (или) юридических лиц образовательным учреждениям являются добровольные взносы родителей, спонсорская помощь организаций, учреждений, предприятий, любая добровольная деятельность граждан и  юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки

2.4. Жертвователь — юридическое или физическое лицо (в том числе законные представители), осуществляющее добровольное пожертвование. 

 3.  Порядок   привлечения   целевых   взносов   и  добровольных  пожертвований 

3.1. Порядок  привлечения  добровольных  пожертвований  и  целевых  взносов  для нужд МБДОУ относится к компетенции МБДОУ.

3.2. На принятие добровольных  пожертвований  от юридических  и  физических лиц не требуется разрешения  и  согласия учредителя.

3.3.Администрация МБДОУ в лице уполномоченных работников вправе обратиться за оказанием спонсорской помощи МБДОУ как в устной (на родительском  собрании, в частной беседе), так и в письменной (в виде объявления, письма) форме.

3.4. Добровольные пожертвования физических и (или) юридических лиц привлекаются МБДОУ в целях восполнения недостающих учреждению бюджетных средств для выполнения уставной деятельности.

3.5. Добровольные  пожертвования  МБДОУ могут осуществляться юридическими  и  физическими лицами, в том числе законными представителями.

3.6.  Добровольные пожертвования физических и юридических лиц в виде денежных средств вносятся на счет МБДОУ через банк или на лицевой счет МБДОУ через кассу централизованной бухгалтерии Управления образования администрации г.Невинномысска с выдачей квитанции приходного ордера, подтверждающего принятие добровольного пожертвования от физического лица

3.7. Прием добровольных  пожертвований  и целевых взносов осуществляется на основании письменного заявления  благотворителя на имя руководителя МБДОУ и договора пожертвования, заключаемого в установленном порядке, в котором отражены:

— сумма взноса;

— конкретная цель использования средств;

— реквизиты благотворителя;

— дата внесения средств

3.8. Материальные средства, добровольно переданные родителями воспитанников МБДОУ,  оформляются актами приема-передачи ,отчет о расходовании благотворительных средств не позднее чем через месяц после использования средств.

3.9. Оформляется постановка на баланс имущества, полученного от благотворителей и (или)  приобретенного за счет внесенных ими средств.

3.10.В доступном для родителей месте, размещается полная и объективная информация о порядке привлечения целевых взносов и пожертвований, порядке обжалования неправомерных действий по привлечению дополнительных финансовых средств в МБДОУ.

3.11. Ежегодно предоставляются публичные отчеты о привлечении и расходовании дополнительных финансовых средств в МБДОУ

3.12.Руководитель МБДОУ организует раздельный бухгалтерский учет  целевых  взносов  и  добровольных  пожертвований  в соответствии с требованиями бюджетного  и  налогового законодательства.

3.13. Органы самоуправления МБДОУ в соответствии с их компетенцией могут осуществлять контроль  за переданными  МБДОУ  целевыми  взносами  и  добровольными  пожертвованиями.

4.  Порядок   привлечения  безвозмездной помощи (содействие)

4.1. Спонсорская или благотворительная помощь может выражаться в добровольном безвозмездном личном труде родителей по ремонту помещений образовательного учреждения, оказании помощи в проведении мероприятий и т.д

4.2. При оказании безвозмездной помощи между МБДОУ и  жертвователем заключается договор на выполнение работ, оказание услуг по форме, прилагаемой к настоящему  Положению  .

  5. Ответственность

5.1. Заведующая  МБДОУ несет персональную ответственность за соблюдение порядка привлечения и использование целевых взносов, добровольных пожертвований в соответствии с Положением и действующим законодательством.

6. Особые положения

6.1. Запрещается отказывать гражданам в приеме детей в  или исключать из него из-за невозможности или нежелания родителей (законных представителей) осуществлять целевые взносы, добровольные пожертвования.

6.2. Запрещается вовлечение  воспитанников в финансовые отношения между их родителями (законными представителями) и  МБДОУ.

6.3. Запрещается принуждение со стороны работников  МБДОУ и родительской общественности к внесению целевых взносов, добровольных пожертвований родителями (законными представителями) воспитанников.

6.4. Запрещается сбор наличных денежных средств работниками МБДОУ .   

7. Отчетность по  целевым   взносам   и  добровольным  пожертвованиям 

7.1. МБДОУ предоставляет Учредителю, в налоговый орган отчеты по установленной форме в установленные законодательством сроки.

7.2. МБДОУ обязано на собраниях родителей, Управляющего совета и т.д. ,не реже одного раза в год, публично отчитываться перед жертвователями, в том числе законными представителями, о направлениях использования  и  израсходованных суммах  целевых  взносов  и  добровольных  пожертвований . Отчет должен содержать достоверную  и  полную информацию в доступной  и  наглядной форме. Для ознакомления с отчетом наибольшего числа жертвователей отчет может быть размещен по группам на информационных стендах.

ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ НЕПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ

В МБДОУ № 45 г.Невинномысска 

Жертвователем может быть обусловлено использование пожертвования по определенному назначению (п. 3 ст. 582 ГК РФ), тогда жертвователь может требовать отчета об использовании средств, и если они были использованы не по назначению, потребовать их возврата (п. 5 ст. 582 ГК РФ). Например, можно пожертвовать образовательному учреждению деньги конкретно на оплату услуг охранной организации. Возможно и пожертвование без указания определенного назначения использования средств. В любом случае передача денег должна осуществляться в безналичном порядке путем перечисления на банковский счет образовательного учреждения либо на счет благотворительного фонда, из средств которого впоследствии выделяется помощь образовательному учреждению.

В том случае, если под видом добровольных пожертвований деньги собирают фактически принудительно Вы имеете право обратиться с жалобой в:

  • Министерство образования Ставропольского края

Телефон  (8652)372-360

  • Управление  образования администрации г.Невинномысска

     Телефон (8654) 3-08-79

  • Прокуратуру г.Невинномысска

 

 

 

 

 

 

postheadericon Приказ об утверждении локальных актов

Управление образования администрации

 города Невинномысска

муниципальное  бюджетное  дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка -детский сад   №45  «Гармония»  города Невинномысска

ПРИКАЗ

г.Невинномысск

«28» августа 2013 г.                                                                                     № 107-о/д

«Об утверждении локальных и нормативных актов МБДОУ»

 

 

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 34,с  частью 4 статьи 47, с частью 2 статьи 30 , с пунктом 7 части 3 статьи 47 , с пунктом 8 части 3 статьи 47 , частью 6 статьи 14 , с частью 6 статьи 45 , с частью 2 статьи 30 , частью 5 статьи 55 , с пунктом 1 части 3 статьи 28  Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить:

—  прилагаемое Положение о  порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между МБДОУ и воспитанниками и (или) родителями (законными представителями) воспитанников;

—  прилагаемое Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников;

—  прилагаемое Положение о порядке и основании отчисления воспитанников;

— прилагаемое Положение о порядке приема воспитанников  на обучение по дополнительным образовательным программам;

—  прилагаемое Положение о порядке доступа педагогических работников к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

— прилагаемое Положение  о порядке бесплатного пользования педагогическими работниками образовательными и методическими услугами учреждения;

— прилагаемое Положение о  языках образования в учреждении;

— прилагаемое Положение о порядке создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения;

— прилагаемое Положение о режиме занятий воспитанников;

— прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Ответственному за организацию сайта и размещение информации на нем, Савченко Л.В., разместить настоящий приказ и вышеперечисленные Положения на официальном сайте учреждения до 10 сентября 2013 года.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2013 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Заведующая МБДОУ № 45                                                 Н.В.Алипенко

С приказом ознакомлена:                                                    Л.В.Савченко

postheadericon Правила внутреннего трудового распорядка

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания выборного органа

первичной   профсоюзной организации

от   27.08.2013 № 2

 

УТВЕРЖДЕНО:

приказом заведующей

МБДОУ № 45 г. Невинномысска

от  28. 08.2013 № 107

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

 «Центр развития ребенка- детский сад № 45 «Гармония» г. Невинномысска

 

Оглавление

1.      Общие положения. 1

2.      Порядок приема и увольнения работников. 1

3.      Основные права и обязанности работников МБДОУ.. 7

4.      Основные права и обязанности работодателя. 13

5.      Рабочее время и время отдыха. 15

6.      Поощрения за труд. 23

7.      Дисциплинарные взыскания. 24

8.      Ответственность работников МБДОУ.. 25

 

 

  1. 1.                Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работниками меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка-детский сад № 45 «Гармония»  города Невинномысска (далее –МБДОУ).

В трудовых отношениях с работником МБДОУ работодателем является МБДОУ в лице заведующего МБДОУ.

  1. 2.                Порядок приема и увольнения работников

2.1.          Прием на работу в МБДОУ осуществляется на основании трудового договора.[1]

2.2.          При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:[2]

—         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

—         трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

—         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

—         документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

—         документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

—         справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.3.          При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4.          В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.5.          Педагогической деятельностью в МБДОУ имеют право заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

2.6.          К педагогической деятельности не допускаются лица:[3]

—         лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

—         имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

—         имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

—         признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

—         имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.7.          К трудовой деятельности в МБДОУ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.[4]

2.8.          При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[5]

Организацию указанной работы осуществляет специалист по кадрам МБДОУ, который также знакомит работника:

—         с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией (совместно с руководителем);

—         с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;

—         с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.

2.9.           Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.[6]

2.10.      При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[7]

2.11.      При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[8]

2.12.      Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.[9]

2.13.      Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:[10]

—         соглашение сторон;

—         истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

—         расторжение трудового договора по инициативе работника;

—         расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

—         перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

—         отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества МБДОУ , с изменением подведомственности (подчиненности) МБДОУ либо его реорганизацией;

—         отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

—         отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

—         отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

—         обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

—         нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником МБДОУ являются:

1)       повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ;

2)       применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.14.     Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[11]

2.15.     По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[12]

2.16.     В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[13]

2.17.     Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[14]

2.18.     Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.[15]

2.19.     Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[16]

2.20.     Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).[17]

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[18]

2.21.     Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.[19]

  1. 3.                Основные права и обязанности работников МБДОУ

3.1.          Работники МБДОУ имеют право на:[20]

—         заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

—         предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

—         рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;

—         своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

—         отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

—         полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

—         подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

—         объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

—         участие в управлении МБДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами формах;

—         ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

—         защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

—         разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

—         возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

—         обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.          Педагогические работники МБДОУ пользуются следующими академическими правами и свободами:[21]

1)       свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2)       свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3)       право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4)       право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

5)       право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

6)       право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

7)       право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном МБДОУ, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в МБДОУ;

8)       право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами МБДОУ, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

9)       право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ, в том числе через органы управления и общественные организации;

10)  право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

11)  право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

3.3.          Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закреплённых приказом заведующей МБДОУ от 28.08.2013 г. №  107.[22]

3.4.          Педагогические работники МБДОУ имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:[23]

1)       право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2)       право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

3)       право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

4)       право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;

5)       право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6)       право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

7)       иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами Ставропольского края.

—         добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

—         соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ;

—         соблюдать трудовую дисциплину;

—         соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

—         бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

—         незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

—         проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

3.5.          Педагогические работники МБДОУ обязаны:[24]

1)       осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;

2)       соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, утверждённым в МБДОУ;

3)       уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4)       развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5)       применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6)       учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

7)       систематически повышать свой профессиональный уровень;

8)       проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

9)       проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

10)  соблюдать устав МБДОУ .

  1. 4.                Основные права и обязанности работодателя

4.1.          Работодатель имеет право:[25]

—         заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

—         вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

—         поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

—         требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МБДОУ (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

—         привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

—         принимать локальные нормативные акты.

4.2.          Работодатель обязан:[26]

—         соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

—         предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

—         обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

—         обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

—         обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

—         выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (6 и 23 числа каждого месяца);

—         знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

—         своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

—         создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МБДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

—         обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

—         осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

—         возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

—         исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

  1. 5.     Рабочее время и время отдыха

5.1.          Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.[27]

5.2.          Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает работу преподавательскую (учебную, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.[28]

5.3.          В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» педагогическим работникам МБДОУ в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

—       продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного приложения;

—       норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) – согласно пункту 2 указанного приложения;

—       норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – согласно пункту 3 указанного приложения.

5.4.          Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников МБДОУ установлена в астрономических часах.

5.5.          Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает:[29]

—         выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

—         работа на общих собраниях трудового коллектива МБДОУ;

—         организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

—         время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

5.6.          Для педагогических работников МБДОУ , выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.

5.7.          Для работников МБДОУ, за исключением педагогических работников МБДОУ и работников, указанных в пункте 5.18 настоящих Правил, установлена пятидневная рабочая неделя нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.[30]

5.8.          При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.9.          Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.[31]

5.10.     Отдельным категориям работников МБДОУ в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.

5.11.     Работникам МБДОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.12.     Педагогическим работникам МБДОУ предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней. Остальным работникам МБДОУ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.[32]

5.13.     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.[33]

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[34]

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[35]

5.14.     Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.[36]

С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.[37]

5.15.     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[38]

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:[39]

—         женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

—         работникам в возрасте до 18 лет;

—         работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

—         в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.[40]

5.16.     По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[41]

5.17.     Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.[42]

5.18.     Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:[43]

—         временной нетрудоспособности работника;

—         исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

—         в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами МБДОУ.

5.19.     По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику МБДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[44]

5.20.     В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует МБДОУ и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

  1. 6.                Поощрения за труд

6.1.          За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:[45]

—         объявление благодарности;

—         выдача денежной премии;

—         награждение ценным подарком;

—         награждение почетной грамотой;

—         другие виды поощрений.

В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.

Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

6.2.          Работники МБДОУ могут представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации и Ставропольского края.

  1. 7.                Дисциплинарные взыскания

7.1.          За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:[46]

—         замечание;

—         выговор;

—         увольнение по соответствующим основаниям.

7.2.          При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[47]

7.3.          До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[48]

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[49]

7.4.          Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[50]

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.[51]

7.5.          За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.[52]

7.6.          Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[53]

7.7.          Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.[54]

8.                Ответственность работников МБДОУ

8.1.          МБДОУ имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

8.2.          Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

 



[1] ст.16 ТК РФ

[2] ст.65 ТК РФ

[3] ст.331 ТК РФ

[4] ст.351.1 ТК РФ

[5] ст.68 ТК РФ

[6] ст.68 ТК РФ

[7] ч.1 ст.70 ТК РФ

[8] ч.1 ст.71 ТК РФ

[9] ч.3 ст.66 ТК РФ

[10] ст.77 ТК РФ

[11] часть 1 ст. 80 ТК РФ

[12] часть 2 ст. 80 ТК РФ

[13] часть 3 ст. 80 ТК РФ

[14] ч.1 ст.79 ТК РФ

[15] ч.2 ст.79 ТК РФ

[16] ч.3 ст.79 ТК РФ

[17] ч.3 ст.84.1 ТК РФ

[18] ч.4 ст.84.1 ТК РФ

[19] ч.1 ст.84.1 ТК РФ

[20] ст.21 ТК РФ

[21] ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»

[22] ч.4 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»

[23] ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»

[24] ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»

[25] ст.22 ТК РФ

[26] ст.22 ТК РФ

[27] ч.1 ст.333 ТК РФ

[28] примечание 1 к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

[29] п.2.3 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»

[30] часть 1 ст. 95 ТК РФ

[31] ст.112 ТК РФ

[32] ч.1 ст.115

[33] ч.1 ст.123 ТК РФ

[34] ч.2 ст.123 ТК РФ

[35] ч.3 ст.123 ТК РФ

[36] ч.1 ст.122 ТК РФ

[37] последний абзац ст. 124 ТК РФ

[38] ч.2 ст.122 ТК РФ

[39] ч.3 ст.122 ТК РФ

[40] последний абзац ст.122 ТК РФ

[41] ч.1 ст.125 ТК РФ

[42] ч.5 ст.124 ТК РФ

[43] ч.1 ст.124 ТК РФ

[44] ч.1 ст. 128 ТК РФ

[45] ст.191 ТК РФ

[46] ст.192 ТК РФ

[47] ч.5 ст.192 ТК РФ

[48] ч.1 ст.193 ТК РФ

[49] ч.2 ст.193 ТК РФ

[50] ч.3 ст.193 ТК РФ

[51] ч.4 ст.193 ТК РФ

[52] ч.5 ст.193 ТК РФ

[53] ч.6 ст.193 ТК РФ

[54] ст.194 ТК РФ

Архивы